日前，中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民專程到海亮集團調研企業文化建設工作，在參觀海亮文化園、聽取企業文化建設情況匯報后，倪健民指出：

“海亮企業文化有‘五好’”

5月29日，中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民蒞臨海亮集團調研企業文化建設工作。

在海亮集團董事長、黨委書記馮亞麗等陪同下，倪健民一行參觀了位于海亮文化園的企業展示廳。倪建民對海亮集團通過創新驅動企業轉型升級、堅持實業興企、用現代企業管理理念經營企業的一系列做法給予了充分肯定。

在黨建中心，倪健民仔細聆聽、觀摩，深深為海亮集團“五個雙雙”的黨建文化所吸引和感染，參觀結束后，他欣然提筆在電子留言屏上留言。

隨后，調研組一行在海亮商務酒店會議室召開了企業文化建設工作座談會。

座談會上，馮亞麗詳細匯報了海亮集團企業文化的發展建設情況，指出企業文化在不同階段助推企業突破瓶頸、應對挑戰的歷程，并向與會領導詳細解說了海亮幸福文化五個方面的具體內容。“要打造百年海亮，必須有優秀的企業文化作支撐，它是企業的精神和精髓所在。”海亮集團董事長馮亞麗關于企業文化建設情況的匯報，得到了倪健民副主席的高度認可和肯定，他動情的指出，海亮企業文化有“五好”：以人為本、關愛職工好；共建和諧、和衷共濟好；文化引領、凝聚力量好；提升素質、職工教育好；共促發展、共享成果好。

座談會上，紹興市總工會、諸暨市總工會也相繼匯報了職工文化建設情況。

聽取匯報后，倪健民充分肯定了紹興總工會、諸暨總工會一直以來在企業文化建設中所做的工作。他指出，紹興總工會、諸暨總工會和海亮等企業工會近年來的工作可圈可點，重視以外來建設者、身邊道德典型等個人和集體典型引領，營造尊重勞動、尊重創造氛圍；以企業學院等為載體，既重視職工精神文化生活需求，又重視企業凝聚力和核心競爭力提升，促進職企雙贏；以“文化興企業”和各類文體活動為依托，強化網站、雜志、工會俱樂部協會等平臺和隊伍建設，把文化“種子”扎根企業，增強了工會組織的活力，希望在新形勢下再接再厲，以服務職工和企業發展為最終落腳點，發揮文化的能動作用，以文化的優勢爭取競爭優勢和發展優勢。

講話中，倪健民還就4月底習近平總書記到全總機關看望勞模并與勞模座談時的講話精神進行了傳達，強調在新形勢下，要深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，構建和諧勞動關系，大力推動企業文化建設，著力增強職工思想道德素質、科學文化素質和職業技能素質，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，為民族工業的振興發展和實現中華民族偉大復興的“中國夢”提供強大的精神動力，智力支持，添磚加瓦，作出貢獻。

全國總工會宣教部部長王曉峰，浙江省總工會副主席周小兵，紹興市人大常委會副主任、市總工會主席阮堅勇，諸暨市總工會主席戚志軍等陪同調研。